Государственная Дума легализовала дистанционный (удаленный) труд

С развитие интернета появилась возможность не только широкого общения и продвижения идей в массы, но и решения вопросов развития бизнеса и разнообразной коммерции. В процессе становления новых видов деятельности возникали все новые потребности в помощниках и исполнителях тех или иных видов работ с использованием современных интернет-технологий и средств общения. Некоторые проекты стали чисто сетевыми, и не имеют аналогов в реале.

Этот рынок стремительно взлетел вверх в течение последних 10 лет. И все было бы хорошо, если бы многолетние взаимоотношения исполнителей со своими работодателями можно было как-то узаконить, чтобы этот современный труд мог засчитываться в стаж, учитываться при начислении пенсий. Но, увы, действующее законодательство до последнего времени такой возможности не предоставляло, в том числе потому, что трудно как-то регламентировать и контролировать содержание проводимых работ, их оплату, налоговые и другие отчисления.

Эти неудобства вынуждали всех играть по временным правилам, исполнители рассматривали все это как дополнительный, а не основной заработок. Ставку делали на параллельную работу в реальной, а не в виртуальной реальности, или хотя бы старались пристроить трудовые книжки в какие-то фирмы. В результате страдали и исполнители, и работодатели – временная схема оказывала влияние на качество выполняемых заданий, которое оставляло желать лучшего.

И вот, свершилось: Государственная Дума приняла в третьем чтении необходимые поправки в Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «Об электронной подписи», которые легализовали понятие «дистанционной» («удаленной») работы. Под ней, согласно поправкам, понимается труд вне стационарного рабочего места, которое контролируется работодателем лично, либо через его представителей; когда работники и работодатели поддерживают между собой связь через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе через интернет.

Режим работы и время отдыха устанавливают работники. Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении условий трудового договора могут заключаться путем обмена электронными документами. Местом заключения договора и соглашений считается место нахождения работодателя. В соответствии с новым законодательством, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения договора обязан направить дистанционному работнику заказное письмо с уведомлением и экземпляром договора на бумажном носителе. Поступающие на дистанционную работу могут предъявить работодателям необходимые при заключении договора документы в электронном (отсканированном) виде. Нанимающиеся лица, если работодатели потребуют от них нотариально заверенные копии документов на бумажных носителях, обязаны направить таковые адресатам заказными письмами с уведомлением.

Таким образом, Государственная Дума привела законодательство в соответствие с реалиями, возникшими за последние 10 лет. В настоящее время на удаленной работе находится огромное количество людей в достаточно широком диапазоне квалификации – от специалистов высшего уровня до простых операторов колл-центров и секретарей. Теперь дистанционная деятельность соответствует российскому законодательству и здравому смыслу, нет никаких проблем ни с учетом трудового стажа, ни с начислением пенсий. Можно будет прекратить всякие метания между работодателями и считать удаленную работу своей профессиональной деятельностью.

web-uslugi.blogspot.ru